(2015年6月11日) 皇家特许测量师学会（「Royal Institution of Chartered Surveyors」或简称「RICS」）与 Macdonald & Company 今天公佈第九届亚洲薪酬及福利调查报告，是房地产市场中最全面的调查报告。调查显示，60%受访者正考虑于未来12个月内转工，全球僱主正面对如何留住优秀员工，以满足行业需求的难题。
为保持长远竞争力，政府及企业要着眼于如何保留人才及员人薪酬待遇这两个重要范畴。调查显示，工资仍是僱员考虑工作的首要因素，其次是工作满意度（79%），管理风格（71%）、责任（66%）、工作前途（63%）及对工作的兴趣（63%）。
RICS最新发表的报告《面对日新月异的世界：让我们做好准备》中，指出全球社会正经历前所未见的重大变化，RICS 将特别侧重赢取人才争夺战的重要领域，带领业界应对，迎接新趋势带来的挑战及机遇。
RICS前香港分会主席关健指出：「留住人才是每个企业最重视的一环。企业投放资源培训人才，要是受训后便转职，无疑对企业构成莫大损失。因此，提高员工稳定性有助减少工作岗位变换频繁，也避免误解及错误发生。报告中指出，除薪酬外，其他因素如机构管理风格、发展前景、工作环境等，也能增加留职意愿。因此，冀望将讯息带给业界，协助他们作适当决定。」
RICS香港区外事务及公共关注委员会委员黄光耀表示：「人才留任对各组织均极其重要，报告内清晰地说明人才留任的关键，也建议留任人才的方法及渠道，盼能让员工感到受重视及讚许。开明及开放的沟通模式，让僱员了解企业发展方向及目标，有助增加员工的归属感。此外，持续教育及领导培训，让员工感到受重视及尊重。现时员工多追求工作和生活取得平衡，企业具明确社会责任，有助员工在参与活动回馈社会，以增加忠诚度。」
RICS香港区理事会主席李春犂称：「市场变化是不可避免的，宜抓紧未来趋势及作充足准备，才可应付各项挑战。RICS在《面对日新月异的世界：让我们做好准备》中提出六项应对方针，以保持长远竞争力。另培训发展人才和领袖也是决定性的因素。RICS将与业内人士及政府保持紧密合作关係，推动人才培训。」
调查显示，中国是亚洲唯一工资录得双位数字增长的国家，年增长为10.7%，香港年增长为8.8%。预计今年工资升幅与去年相约，仍有可观的花红，而公司也继续作招聘，然而，受访的房地产从业员对今年工资增长的信心较去年同期减少。
关于2015年RICS及Macdonald & Company 亚洲薪酬及福利调查报告
RICS及Macdonald & Company 亚洲薪酬及福利调查报告是由RICS联同Macdonald & Company进行的地产业年度薪酬调查，属同类型调查中最大及最全面，今年已是第9届。本年度共有1,652名亚洲地产界专业人士于去年12月至今年1月期间在网上参与调查。报告除了搜集工资、工资增幅，花红和就业福利的数据外，还能洞察房地产专业人士在自己的角色和对工作的态度。完整的2015年调查报告全文，请浏览：www.macdonaldandcompany.com.